我認為，人脈不等於錢脈。
今天，你是是一個社會新鮮人，
你認為人脈就是錢脈，
你就開始不斷地去參加各種社交活動，
為的就是要認識到更多的人，
獲得更多的名片和聯繫方式，
然後再把這些contacts變成錢。
你想一想，最優質的“人脈”會是誰？
當然不是社會新鮮人，也不是事業剛起步的人。
假設今天你剛好和一桌子的上市公司老闆吃飯，
你也成功地拿到每一個上市公司老闆的名片了，
那就真的等於你發達了嗎？
你累積的這個上市公司老闆人脈，該如何變現呢？
你要讓他們來與你合作。
那要怎麼讓上市公司的老闆與你合作？
你可能就要約他出來吃飯多一次，
和他說你的合作計畫。
但是，上市公司的老闆行程都排的滿滿，是你能約就約的嗎？
那要如何讓上市公司的老闆，
從繁忙的行程中抽出時間來見你呢？
你要讓他覺得，比起其它事物，你更重要，
因為你能給他帶來更高的價值，
這樣他可以推掉一些行程，挪出時間來見你。
這個社會是很現實的。
要合作，當然是要存在著互惠互利的關係。
另一種說法是，共享資源。
今天，就算你真的拿到了很多上市公司老闆的名片，
你自身能夠提供什麼資源，什麼價值給他們？
上市公司老闆的身邊也一定也有很多想要把人脈變現的人。
他們的資源分分鐘比你多，能夠提供的價值比你還高。
那上市公司的老闆，為什麼要選你呢？
物以類聚，人以群分，
你的能力和資源不及上市公司老闆，
你當然就不會是他們願意合作的人。
所以，在我看來，
提升自己的能力、提升自己的資源才是首要的。
當你的能力和資源已經足夠讓你幫助上市公司的老闆解決他們的問題，
為他們帶來更高的價值，
那他們還不和你見面嗎？
在你能力不足，沒有資源的時候，
你要做的，不是大量地參加社交聚會來擴展人脈，
而是要提升自己的能力，讓自己可以成為一個提供價值的人。
以下有兩種人，你想成為那種人呢？
A）手上有好多張上市公司老闆名片，卻永遠都等不到一次談合作的機會
B）上市公司老闆不僅與你合作，還把你介紹給身邊的夥伴朋友，你根本不需要去參加那麼多社交聚會來累積人脈
機會是留給有準備的人。
相信大家不會想要當那個厲害收集名片，卻什麼都做不了的人。
所以，開始提升自己的能力，累積資源，
你不需要努力參加聚會，
也能夠讓你的人脈（錢脈）不斷翻倍。
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